Op dit moment zijn er ruim 50 vrijwilligers werkzaam op vele ‘fronten’ in onze vereniging. We zijn er best trots op dat nog veel leden bereid zijn iets te doen voor ons allemaal. Toch staat er nog een aantal vacatures open. Om meer succes te kunnen hebben bij het opvullen van deze vacatures is een nieuwe koers ingezet bij het toedelen van taken en het werven van vrijwilligers.

Onze huidige commissies zijn samengesteld op basis van een logische clustering van taken en functies. Indien nodig laten we dit los bij het werven van vrijwilligers. We zoeken voortaan ook naar vrijwilligers die iets willen doen op basis van hun eigen wensen, interesses, competentie en beschikbare tijd. De komst van nieuwe vrijwilligers zal dus voortaan niet meer alleen afhangen van openstaande taken en functies. Voorwaarde blijft wel dat elke taak een bijdrage moet leveren aan de doelstelling van onze vereniging. Deze aanpak is nieuw voor ons en we zullen moeten ervaren hoe we dit met elkaar goed kunnen managen. We verwachten zo meer kans te hebben om vrijwilligers te werven.

Heb je interesse om wat voor onze vereniging te doen, neem contact op met een van onze bestuursleden. We gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden!

Vacante functies en taken

• Beheerder sportpark
• Onderhoud paviljoen (samen met Bert Heij)
• Lid OTC
• Lid cie Jeugdtennis

• Opzetten nieuw huishoudelijk reglement (DB - project)
• Hutsel maandagavond/donderdagavond (cie Mastcontact)
• Weekendhutsel (cie Mastcontact)
• Beheer tennis WhatsApp-groepen (cie Mastcontact)
• Ledenwerving (cie Mastcontact)

Protocol werven vrijwilligers

Met het protocol willen we problemen voorkomen. Personen met verkeerde bedoelingen zullen dan eerder afgeschrikt worden om binnen onze vereniging een functie te vervullen. Daarom doorlopen we onderstaande stappen met nieuwe vrijwilligers:

1.   We houden een kennismakingsgesprek.

2.   We checken referenties en informeren bij de vereniging of organisatie waar de vrijwilliger vandaan komt.

3.   We vragen eventueel een VOG aan en herhalen dat elke 3 jaar.

4.   We maken de jeugdbegeleider lid van de bond en als dat niet kan, laten we hem een VOT (Verklaring onderwerping Tuchtrecht) tekenen. Daarmee valt deze jeugdbegeleider onder het tuchtrecht van de bond en is hij daarvan op de hoogte.

5.   We maken de jeugdbegeleider bekend met de gedragsregels.